|
|
 |
 |
 CE ESTE YPS? CICLUL 3
Proiectul Tinerilor Profesioniști (Young Professionals Scheme) reprezintă o inițiativă importantă, finanțată de către Uniunea Europeană cu 3,5 milioane de euro în cadrul programului Phare 2005, în vederea accelerării ritmului de modernizare a funcției publice din România. Proiectul pregătește un nucleu de lideri ai unei noi generații în cadrul funcției publice, care să fie neutri din punct de vedere politic și formați profesional în spiritul valorilor și principiilor moderne ale managementului sectorului public în Uniunea Europeană. Proiectul sprijină pregătirea României în vederea aderării la Uniunea Europeană, contribuind la dezvoltarea capacității administrației publice la nivel central și local.
Primele două cicluri ale proiectului au fost deja implementate în cadrul programelor Phare 2001 și 2003, ca rezultat al proceselor de selecție, instruire, și mai apoi de plasare a celor 171 de absolvenți. Alți 48 de bursieri așteaptă sa fie plasați. Cel de-al treilea ciclu se va desfășura pe baza realizărilor și a inițiativelor anterioare și urmărește pe viitor selectarea, instruirea și plasarea în sistem a unui număr de 180 de tineri.
Obiectivul central al proiectului este să creeze sisteme de recrutare și selecție, de instruire, evaluare și plasare pe posturi, care să fie adecvate unui model rapid de dezvoltare accelerată a nivelelor superioare din cadrul funcției publice. Deși proiectul are o importantă componentă de instruire, el vizează în primul rând conceperea unor sisteme și proceduri de dezvoltare a carierei care să poată fi adoptate și adaptate de către Guvernul României în viitor, și după perioada de finanțare UE prin Phare.
Printre numeroasele realizări ale primelor două cicluri al Proiectului se numără crearea unui cadru legal corespunzător care vine să asigure dezvoltarea carierei managerilor publici. Prevederile adoptate au dus la crearea unei noi categorii de funcționari publici, denumiți manageri publici, și au permis o promovare rapidă în carieră, un cadru și condiții de muncă mai bune.
Echipa Proiectului colaborează îndeaproape cu Unitatea Centrală pentru Reforma Administrației Publice (UCRAP) din cadrul Ministerului Internelor și Reformei Administrative (MIRA), principalul beneficiar al Proiectului. UCRAP a fost responsabilă pentru elaborarea Termenilor de Referință ai Proiectului și a fost implicată în procedurile de evaluare vizând selecția contractantului dintre ofertele concurente prezentate de societăți și instituții internaționale din Uniunea Europeană. Selecția și contractarea unui Consorțiu sub conducerea Europnean Consultants Organisation (Belgia) au fost finalizate în septembrie, iar activitatea a demarat în decembrie 2008.
De asemenea, a fost încurajată o strânsă colaborare între trei instituții care se ocupă de reforma administrației publice și care ființează în cadrul Ministerului Internelor și Reformei Administrative Unitatea Centrală pentru Reforma Administrației Publice, Agenția Națională a Funcționarilor Publici și Institutul Național de Administrație.
Proiectul Tinerilor Profesioniști urmărește atingerea obiectivelor sale prin crearea unui corp de profesioniști în cadrul funcției publice. Acești tineri profesioniști sunt formați prin intermediul a două programe distincte, fiecare incluzând perioade de instruire în România și în unul din cele 15 vechi state membre UE. Bursierii sunt tineri cu studii superioare care urmează mai întâi un program de instruire de 7 luni în cadrul Institutului Național de Administrație, în cadrul căruia sunt alternate cursuri teoretice cu perioade de practică în instituții publice din România. Apoi, cei 50 de bursieri selectați vor efectua cursuri post universitare de până la 10 luni (noiembrie 2008 - septembrie 2009) în centre de excelență din Europa, înainte de a-și relua activitatea în cadrul administrației publice din România.
Cel de-al doilea grup, de stagiari, este format din tineri funcționari publici cu experiență în domeniul administrației publice din România. Ei urmează mai întâi un program de instruire de 7 luni în cadrul Institutului Național de Administrație, în cadrul căruia sunt alternate cursuri teoretice cu perioade de practică în instituții publice din România. Apoi, cei 130 de stagiari vor efectua stagii în cadrul administrațiilor celor 15 vechi state membre ale UE timp de 16 săptămâni (noiembrie 2008 martie 2009), înainte de a-și relua activitatea în cadrul administrației publice din România.
Abordarea adoptată în cadrul ambelor programe constă în a furniza tinerilor profesioniști o combinație de:
 Instruire în domeniul dezvoltării managementului profesionist, bazată pe metode moderne de instruire întâlnite curent în administrațiile statelor membre ale Uniunii Europene; |
| Experiență de activitate sistematică în administrația publică din România, creată pe baza rotației în majoritatea instituțiilor publice și legată de cursurile de pregătire teoretică; |
| Experiență personală directă în cele 15 vechi state membre ale Uniunii Europene, fie prin perioade de stagiu în administrația publică, fie în calitate de studenți ai cursurilor post-universitare în școli și universități de prestigiu. |
Alte informatii din Ciclul 3
|
|
|
