|
|
 |
 |
 DESPRE MENTORI
O definiție modernă a îndrumarii (mentoring-ului) o descrie ca fiind procesul de susținere a evoluției unei alte persoane ca o acțiune planificată ce face parte din cadrul unui proces (Mumford).
Mentorul (îndrumătorul) pentru stagiarii YP (Tinerii Profesioniști) este cineva care îi va încuraja, sfătui și sprijini în dezvoltarea lor. Mentorul va oferi asistență practică pentru a se asigura că stagiarii au posibilitatea de a-și atinge obiectivele de la locul de muncă unde au fost plasați. El va reprezenta legătura dintre stagiari și cultura organizației, normele acelei culturi și viziunea strategică pe termen lung. Mentorul va oferi, de asemenea, suport moral pentru a preveni izolarea și lipsa motivației în locul de muncă unde sunt plasați. |
|
Ce este un mentor pentru stagiarii YPS?
Scopul identificării unui mentor care să lucreze cu stagiarul este acela
de a ghida și accelera instruirea, adaptarea si dezvoltarea acestuia.
Mentorul va completa activitatea de la locul de muncă unde stagiarul este plasat
oferind îndrumare și ajutor pentru ca acesta să își fixeze ceea ce învață la locul
de muncă. Se așteaptă, de asemenea, ca mentorul să rezolve orice probleme practice apărute
la noul loc de muncă și să se asigure că stagiarul va primi cât mai repede cunoștintele și își
va dezvolta abilitățile necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle de serviciu.
Plasarea la locurile de muncă nu trebuie să urmărească îmbunătățirea imediată a
abilităților printr-o instruire pe domenii specializate. Plasarea la locurile de muncă
va urmări îmbunătățirea calităților și a cunoștiințelor în dezvoltarea carierelor
stagiarilor, prin expunerea la diferite medii și metode de lucru, asistată de sfaturi și
consiliere.
Ghid pentru selectarea mentorilor
Mentorii trebuie să aibă un nivel înalt de cunoștințe și experiență și trebuie:
 |
Să cunoască valorile, filozofia și cultura organizației și să fie pregătiți să transmită aceste informații; |
|
Să acorde sfaturi privind normele, valorile, regulile și filozofia organizației și să le clarifice acolo unde este cazul; |
|
Să fie capabili și pregătiți să îi ajute pe stagiari să aibă acces la informații și resurse; |
|
Să beneficieze de o rețea de contacte în interiorul organizației și să fie pregătiți să apeleze la acestea pentru a-i ajuta pe stagiari. |
De asemenea, este foarte important ca mentorul identificat sa aibă bune abilități interpersonale și:
| |
Să aibă experiență în lucrul cu oamenii și în instruire; |
|
Să cunoască posibilele oportunități existente pentru a-i ajuta pe stagiari sa învețe și să se perfecționeze; |
|
Să instruiască și să sfătuiască fără să interfereze însă cu procesul în sine; |
|
Să folosească empatia și abilitățile personale pentru a crea încredere permițând persoanei să exploreze și să își dezvolte ideile; |
|
Să dorească reușita stagiarilor; |
|
Să îi provoace, să îi convingă și să îi cointereseze pe stagiari pentru a lucra cât mai bine; |
|
Să fie înțelegători, bine informați și accesibili; |
|
Să creeze o atmosferă plăcuta, bazată pe respect și încredere; |
|
Să îi trateze pe stagiari ca pe niște colegi, nu ca pe niște subordonați; |
|
Să îi încurajeze și motiveze pe stagiari. |
|
|
|
