  |
 |
Managerul Public - Agent de schimbare pentru reformaProiectul Tinerilor Profesionisti (YPS) a fost elaborat si implementat in contextul reformei administratiei publice din Romania si reprezinta o initiativa importanta in procesul de reforma a functiei publice. Proiectul urmareste sa atraga si sa dezvolte tineri absolventi care sa isi construiasca o cariera ca functionari publici in Romania, dar si sa imbunatateasca carierele tinerilor functionari publici prin formarea si dezvoltarea conform criteriilor si tacticilor europene. Proiectul va pregati un corp de manageri profesionisti in administratia publica, care sa fie neutri din punct de vedere politic si formati profesional in spiritul valorilor si principiilor moderne ale managementul sectorului public in tarile din vestul europei. Proiectul reprezinta o cale spre a deveni manager public, titlu actualmente conferit absolventilor proiectului la plasarea lor pe posturi in administratia publica. Calitatile ideale ale unui manager public au fost stabilite in 2004 prin elaborarea unui cadru de competente care descriu punerea in aplicare in comportamentul si in activitatea si practica profesionala. Prin programul de formare managerii publici sunt pregatiti sa lucreze in diferite contexte administrative, la nivel central si local. Ei sunt pregatiti sa devina specialisti in management, orientati spre rezultate ceea ce implica o larga intelegere a misiunii, sarcinilor si responsabilitatilor administratiei publice. Ei inteleg nevoia de imbunatatire prin invatarea realizata prin feedback, printr-o monitorizare atenta a rezultatelor si printr-o coordonare verticala si orizontala intra si inter-organizationala. Abilitatile lor de lucru in echipa orientat spre atingerea obiectivelor, de comunicare la nivel intern si extern si de coordonare, le permite sa aduca o contributie semnificativa in toate activitatile derulate de administratia publica. Cadrul de competente si fisa postului standard pentru managerii publici pot fi gasite la: Managerii publici sunt pregatiti in probleme de management general – abilitati care sunt importante pentru toate organizatiile responsabile de alocarea si utilizarea eficienta si eficace a resurselor. In plus, multi dintre managerii publici se vor specializa in anumite aspecte ale managementului (in timp), cum ar fi managementul resurselor umane, management strategic, elaborarea de politici si asa mai departe. De aceea, in principiu, institutiile responsabile de administrarea resurselor la toate nivelele administratiei publice trebuie sa fie interesate sa atraga manageri publici pentru a-si intari capacitatea administrativa de management si a-si creste nivelul general al eficientei si eficacitatii realizarii serviciilor publice. Acest lucru ar trebui sa deschida largi oportunitati pentru ca managerii publici sa se simta atrasi de diferite administratii in cautare de colaboratori usor adaptabili, cu inalte calificari si performante:
Aproximativ 220 de manageri publici lucreaza acum in Administratia Publica din Romania unde au impact atat la nivel strategic cat si la nivel administrativ/tehnic contribuind la dezvoltarea institutionala. 35 dintre acestia se afla in afara Bucurestiului, numar care este planificat sa creasca in 2009. Managerii Publici sunt momentan angajati la nivel central de Ministere si Agentii incluzand si ramurile deconcentrate, Prefecturi, Consilii Judetene si Primarii. Urmatorul grup de 108 Tineri Profesionisti va absolvi al treilea ciclu al programului in Martie si Septembrie 2009 si se asteapta sa isi preia pozitiile de manageri publici atat la nivel central cat si la nivel local in administratia publica. Agentia Nationala a Functionarilor Publici din Bucuresti este responsabila de schema plasarii managerilor publici si in urmatoarele luni vor lucra sa identifice destule pozitii libere de functionar public care pot fi transformate in pozitii de manager public pe care absolventii le pot ocupa. |
