Ideea ca, prin rolul pe care il voi avea in administratie, voi putea face diferenta in domeniul meu de activitate m-a determinat sa ma inscriu in Schema Tinerilor Profesionisti.
Lucrasem atat in domeniul privat cat si in administratie si identificasem atat bune practici cat si arii care necesitau imbunatatire ale celor doua medii.
Viziunea mea tinde spre o administratie capabila sa anticipeze si sa raspunda prompt nevoilor beneficiarilor serviciului public; in vederea atingerii acestui deziderat avem nevoie de functionarii publici a caror conduita profesionala sa se ridice la standardele etice si profesionale consacrate in tarile europene.
Agentia Nationala a Functionarilor Publici este institutia care imi ofera sansa si sprijinul managerial necesar pentru a-mi pune competentele si abilitatile dobandite ca manager public in slujba viziunii pe care o am. Dupa angajarea mea la Agentie am evaluat resursele institutionale care puteau fi alocate obiectivelor mele profesionale si am inventariat oportunitatile si obstacolele pe care estimam ca urma sa le intalnesc. Apoi am propus introducerea unui sistem de monitorizare a respectarii normelor de conduita si principiilor etice de catre functionarii publici. Pe baza procedurilor concepute de mine si agreate de grupul de lucru a fost elaborat actul normativ care avea sa stea la baza sistemului de monitorizare, echipa implicata in proiect asigurand promovarea si sustinerea implementarii. Sistemul este in prezent functional, oferind, pe langa un diagnostic de sistem si posibilitatea identificarii si diseminarii exemplelor de buna practica raportate de institutiile monitorizate. Punctele sale forte sunt: numarul mare de institutii evaluate – peste 30% din total, permitand corecta diagnosticare a situatiei de fapt, stabilirea contactului direct cu acestea, livrarea recomandarilor si promovarea acestora in institutii si, nu in ultimul rand, cantitatea rezonabila de resurse utilizate raportata la beneficiul adus administratiei.
Consider ca administratia poate face in continuare progrese insemnate prin implementarea masurilor manageriale vizand optimizarea utilizarii resurselor iar managerii publici pot fi promotorii acestor schimbari.
Schema Tinerilor Profesionisti mi-a creat conditiile necesare pentru a reusi inca din etapa selectiei candidatilor care mi-a garantat faptul ca profilul meu psihologic si profesional se potriveste specificului activitatilor pe care le desfasoara managerii publici. YPS m-a ajutat prin curriculum dar mai ales prin crearea unei atitudini manageriale caracterizate prin responsabilitate si orientarea catre de rezultat.
In activitatea curenta, comunicarea la nivelul retelei de manageri publici imi este de un real folos, constituind unul dintre cele mai valoroase instrumente de schimb de informatii profesionale si obtinerea de feedback informal.
Ionut LESOVICI
Stagiar Ciclul 2
Administratia Nationala a Penitenciarelor (15 feb. 2007 – 25 oct. 2007)
Agentia Nationala a Functionarilor Publici (25 oct. 2007 – prezent)
|
