RUSANDU Olivia, stagiar YPS3

Anterior programului YPS, am lucrat in Cluj-Napoca, initial in mediul privat, apoi timp de 1 an si jumatate ca functionar public la AJOFM Cluj. Fiind o persoana ambitioasa, niciunul din posturile ocupate nu mi-a oferit provocarile sau sansa implinirii profesionale, oportunitatea de a ajunge mai sus, de a fi apreciata pentru creativitatea si ideile noi, originale.... In consecinta, am urmat doua masterate, in MRU si respectiv Afaceri europene si management de proiecte....si totusi parca lipsea ceva.....atunci am descoperit proiectul YPS, recomandat de un fost bursier din ciclul 1, actual manager public.
Impresia mea despre acest proiect este una pozitiva, acesta oferindu-mi posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, de a dezvolta noi abilitati si de a le pune in practica, in cadrul stagiilor din administratia publica centrala si locala, care mi-au permis sa ma adaptez rapid si cu succes la solicitari extrem de variate. Totodata, proiectul imi ofera sansa de a-mi desfasura activitatea timp de 4 luni intr-o institutie din statele membre UE si astfel de a-mi forma o viziune noua asupra administratiei publice si de a acumula experiente si bune practici utile in cariera de manager public.
Pe de alta parte, proiectul YPS inseamna si distractie, spirit de echipa, crearea de noi prietenii si relatii profesionale de durata.
In ceea ce priveste viitoarea mea cariera, sunt optimista deoarece stiu ca ma aflu pe drumul cel bun si imi doresc sa imi fac simtita prezenta si sa contribui semnificativ la dezvoltarea institutiei in care voi lucra.

SIMION Alina, stagiar YPS3

Inainte de a fi selectata in cadrul YPS lucram la Directia Generala de Finante - Agentia  Nationala de Administrare Fiscala pentru Contribuabili Mijlocii Bacau. M-am inscris in YPS datorita oportunitatilor profesionale pe care le ofera.
Dincolo de modulele de formare, YPS mi-a oferit sansa de a intalni tineri minunati din zone diferite ale tarii, plini de energie si creativitate de la care am avut multe de invatat. A fost foarte interesant si placut modul in care ne-am constituit intr-o echipa, metodele interactive stimuland spiritul de cooperare si creativitate. Cursurile si exercitiile de echipa mi-au folosit sa ma descopar atat din punct de vedere profesional cat si personal.
Imi doresc sa ramanem o echipa si dupa YPS si impreuna sa aducem administratia publica mai aproape de cetatean.

STANISOR Cristiana, stagiar YPS3

Daca cineva mi-ar fi spus acum doi ani ca eu urma sa lucrez in administratia publica, sincer, nu l-as fi crezut. Acum insa ma bucur ca am avut posibilitatea sa lucrez la Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale, deoarece am avut ocazia sa cunosc oameni deosebiti  care pun binele cetateanului mai presus de orice. Am avut ocazia de a avea un sef extraordinar, care m-a sprijinit foarte mult, lucru foarte important deoarece in administratie este greu sa fii tanar si fara experienta. Tot in minister am avut placerea de a lucra cu o echipa de manageri publici. De la managerii publici din minister  am auzit prima data de YPS si tot datorita lor am intrat in acest program.  Consider ca Proiectul Tinerilor Profesionisti este cel mai bun lucru pentru administratia publica din Romania, deoarece aceasta are nevoie de oameni tineri, specializati si formati in institutii europene, are nevoie de persoane  care sa schimbe vechea mentalitate.
Consider ca proiectul YPS, este singurul proiect care da o sansa tinerilor, care le acorda nu numai o sansa, ci si foarte multa incredere. Datorita acestui proiect, prin stagiile de practica efectuate, am reusit sa inteleg multe din problemele cu care se confrunta administratia romaneasca. Pentru primul stagiu am fost repartizata la Oficiul Roman de Adoptii, si trebuie sa recunosc ca, la inceput, nu am fost foarte incantata, insa acum dupa terminarea stagiului mi-am dat seama cat de norocoasa am fost: m-am fost implicat intr-un subiect de actualitate, cu multe posibilitati de rezolvare. In cel de al doilea stagiu, am fost repartizata la Casa Judeteana de Pensii Dambovita. YPS-ul mi-a oferit din nou o posibilitate si anume, aceea, ca dupa ce am aflat cate ceva despre copiii adoptati, sa cunosc si probleme unei alte categorii: pensionarii.  A fost cu adevarat o provocare.
De abia astept sa vad cum va fi si stagiul din strainatate. Din fericire am fost acceptata de Food Standards Agency, exact pe specializarea mea (am terminat ASE Bucuresti-Facultatea Economia Agroalimentara si a Mediului) si sincer, de abia astept sa vad diferentele si asemanarile in ceea ce priveste standardele alimentelor. 
Pana acum, pot spune ca Proiectul Tinerilor Profesionisti, m-a ajutat sa beneficiez de formare la un nivel inalt, in cadrul Institutului National de Administratie, de 2 stagii in administratia publica romaneasca, stagii care m-au ajutat sa acumulez si sa pun in practica o serie de cunostinte si abilitati, si sa ma adaptez rapid unor situatii diferite.
Sunt convinsa ca YPS ma va ajuta, prin cunostintele si experienta acumulate, sa-mi aduc contributia in interesul cetateanului, indiferent de institutia publica si domeniul in care imi voi desfasura activitatea, ca manager public.

Motivul principal pentru care am aplicat la YPS a fost faptul ca imi doream sa schimb administratia publica din Romania si s-o ajut sa fie asa cum auzisem, citisem si vazusem pe la televizor ca este in alte tari. Nu mi-am imaginat cat de mult avem de recuperat si de invatat, pana am ajuns in Anglia. Aici totul este diferit fata de lumea de acasa: toti se inteleg intre ei, indiferent de rasa, varsta sau sex.
Primul impact a fost atunci cand am intrat in Agentie si nu existau birouri separate de pereti: aveau birourile organizare pe tipul plan-deschis. Nu-ti dadeai seama cine este directorul de department decat in momentul in care ti se prezenta. Mi s-a spus ca au ales acest tip de organizare pentru ca, aici, toti sunt egali si pentru ca asa se poate comunica mai repede si mai eficient. Am inceput sa tin un jurnal in care sa scriu, pe scurt, despre fiecare lucru care m-a impresionat, desi sunt sigura ca nu voi putea uita nici unul.
Imi place foarte mult faptul ca aici poti veni mai tarziu la serviciu, poti pleca mai repede sau chiar in timpul programului atata timp cat iti indeplinesti sarcinile. Mi se pare grozav sa lucrezi asa! Si nu pentru ca trebuie sa lucrezi doar 37 de ore pe saptamana, ci pentru ca iti da senzatia ca poti avea atat o viata profesionala de success, cat si una personala.
LA FSA (Food Standards Agency) am invatat cum e sa vii de placere la serviciu, in fiecare zi. Poate si pentru ca aici, in fiecare zi invat ceva nou! Nu pot decat sa astept cu nerabdare ziua de maine!

TANASESCU Marius, stagiar YPS3

YPS - Un  nou inceput
Era o dimineata friguroasa de februarie cand am ajuns in biroul din Minister. Ajunsesem mai repede ca de obicei, pentru ca aveam de gand sa-mi trimit aplicatia online pentru programul YPS. Auzisem de YPS de la un coleg de pe acelasi etaj, manager public, functie invaluita in mister pentru mine. Imi povestise de traininguri la nivel occidental, de colegi extraordinari, de un stagiu in strainatate pe care nu o sa-l uite niciodata, si mai ales de o cariera pornita de pe baze solide. Iar intrebare mea obsesiva era: cum ai facut sa ajungi acolo. Ei bine, in acea dimineata, ii urmasem sfatul si aplicam la YPS. Aplicam pentru ca vroiam o schimbare de atitudine, o schimbare de mentalitate, o intoarcere cu 180 de grade in existenta mea. Ce a urmat? Cea mai frumoasa perioada din viata mea.  Asteptarile mele deveneau realitate! Intrasem la YPS!!!

JITEA Marius, stagiar YPS3

YPS  - cheia catre un pas inainte in administratia romaneasca versus
dilemma de a continua “to serve” sau a renunta!
Informatia despre al treilea ciclu al programului YPS si implicatiile acestuia le-am gasit intr-un mod absolute intamplator. La inceput de 2008, cand multi dintre noi cauta sa isi regaseasca tempo-ul individual si isi planifica ce urmeaza a se intampla in anul ce vine, am “descoperit” site-ul www.yps.ro si implicit informatia despre procesul de selectie care urma sa inceapa.
Si…de la un soi de frustrare profesionala ( m-am intors in administratie dupa doi ani de studii in US la cea mai buna scoala de administratia publica de peste ocean) am trecut la un fel de inconstienta amestecata cu dorinta si incapatanarea de a ramane totusi in sistem, pentru ca pe langa multe lucruri invatate si experimentate peste ocean, unul mai presus de toate mi-a ramas adanc intiparit in minte: “to serve” – parte intr-un sistem care deserveste, care functioneaza nu pentru propria-i sustenabilitate ci pentru imbunatatirea conditiei celui care (te) plateste: CETATEANUL.
In acest amalgam de interese am gasit YPS ca fiind o oportunitate pentru ca, odata parcurs acest program, sa ma pot intoarce in sistem atat cu bagajul de cunostinte cat si cu posibilitatea de a le aplica. De ce? poate fi o fireasca intrebare! Pentru ca si sistemul administrativ, ca orice sistem in societatea actuala, are o entropie ce se autodetermina, atat cu bunele cat si cu relele ce decurg din asta.
Odata inceput programul au inceput si “zbaterile”: cursuri gandite pentru un grup omogen de experiente si interese diverse si uneori divergente, “statutul” de viitor manager public, piedicile aparute in punerea in practica a programului si continua raportare la realitatile administratiei centrale in care lucrasem sunt doar cateva dintre realitatile ce  m-au ajutat sa raman modest in asteptari fata de ce va fi sa fie dupa, dar si interesat in a-mi provoca propriile idei preconcepute si intreaga experienta anterioara de functionar public. Si, cred ca pentru mine a fost si este cheia pentru a nu devine patimas in a judeca, a nu desconsidera ceea ce aduce YPS3 in cariera mea si a ramane rational atat in asteptarile fata de ce vreau de la acest program dupa ce el se va fi incheiat, cat si in ceea ce priveste ceea ce pot obtine si voi reusi sa fac in viitoarea calitate de manager public.
Dupa o cariera inceputa in administratie la nivel central, cariera in care am parcurs etapele necesare pentru a-mi putea schimba statutul profesional, viitorul statut de manager public sper sa imi aduca si posibilitatea de a face ca schimbarea sa se intample acolo unde voi fi. Nu consider “schimbarea” ca fiind implicit trecerea de la ceva negativ la ceva pozitiv, o vad mai degraba ca pe o imbunatatire si eficientizare a dinamicii institutiei in care voi intra. Cu toate acestea o vad posibila doar daca eu, ca si manager public, o voi pregati si asista ca facand parte din aceasta, nu ca stand pe margine si asteptand ca sa se intample.
YPS ofera posibilitatea de a te “testa”, este poate printe putinele modalitati pe care le poti avea in administratia publica, posibilitate prin care, daca asteptarile sunt realiste si dublate de consecventa in implimentarea lor, dinamica accederii la statutul de manager public nu poate fi decat benefica.
Si contrar altor imprejurari profesionale, YPS va fi sa fie locul in care pot alege. Locul in care, odata propria analiza facuta, sa pot spune, “vreau in X structura/domeniu pentru ca acolo competentele profesionale capatate pot fi maximizate”.
De aceea consider ca oricine crede ca poate contribui la schimbare se poate folosi de YPS pentru a-si indeplini crezul!