Rusandu Olivia                                  

Data nasterii:                       27 iulie 1979

ABILITATI  SI  REALIZARI

Aptitudini definitorii/ reprezentative:

-   spirit de echipa, adaptare la mediul multicultural si la complexitatea sarcinilor noi. Dobandite in cadrul activitatii desfasurate in cadrul AJOFM Cluj, in cadrul Programului YPS si mai ales in stagiul din strainatate, unde m-am integrat cu usurinta in noua echipa si m-am adaptat modului de lucru.
-   inventivitate, creativitate. Dobandita in cadrul proiectelor realizate pe parcursul celor trei ani de masterat
- responsabilitate. Solicitata de natura muncii realizate in cadrul Departamentului de Resurse umane, precum si la celelalte locuri de munca
-   gandire analitica si sintetica. Proiectele si sarcinile in care am fost implicata au necesitat aceste abilitati intelectuale.

Abilitati:

-           administrative. Fiind inspector asistent in cadrul departamentului de RU si avand 80 de angajati (atat functionari publici cat si personal contractual), responsabilitatile mele cuprindeau printre altele: recrutarea si selectia angajatilor, identificarea nevoilor de formare, planificarea RU si a necesarului de personal, pe functii publice.
-           manageriale. Dobandite in cadrul procesului de pregatire pentru ocuparea prin concurs a postului de sef birou Resurse umane, concurs la care nu am mai participat deoarece m-am inscris in programul YPS.

Experiente definitorii/ rezultate:

-           strategia de resurse umane si planificarea strategica a RU din cadrul AJOFM Cluj, planurile anuale de ocupare a functiilor publice.
-           experienta de 4 luni in Guvernul Scotiei m-a ajutat sa imi dezvolt abilitatile si aptitudinile personale si profesionale si sa privesc lucrurile dintr-o alta perspectiva, sa realizez unde se afla Romania in prezent si unde poate ajunge.
- lucrarea de dizertatie in domeniul capitalului social (parte a unui proiect mai larg al Universitatii Babes-Bolyai in parteneriat cu London School of Economics) si lucrarea de dizertatie constand dintr-un proiect elaborat pentru atragerea fondurilor din POS DRU pentru AJOFM Cluj, in vederea introducerii unui sistem informatic de mediere si consiliere a somerilor.
-           proiectul personal de la sfarsitul stagiului in cadrul Programului YPS- elaborarea unei noi abordari strategice nationale si a unor instrumente/unelte care sa sprijine implementarea acesteia si diseminarea rezultatelor sale si a impactului sau asupra situatiei tarii.
Ce pot aduce nou ca manager public in administratia publica romaneasca:

- sistemul planificarii strategice. In cadrul proiectului personal am elaborat un nou cadru strategic national, iar pe parcursul programului YPS am realizat strategii, planificari, politici publice, strategii de comunicare intra si interinstitutionala etc
- competente manageriale si intarirea capacitatii institutionale. Ca urmare a celor dobandite prin programul YPS si experienta profesionala anterioara: in sectorul resurselor umane, imbunatatirea practicilor curente, elaborarea planurilor de actiune pentru implementarea politicilor si strategiilor etc, precum si ca urmare a experientelor din cadrul stagiului din Guvernul Scotiei.
-       comunicare si transferul de bune practici. Prin intermediul bunelor relatii mentinute cu colegii din DG Educatie din Guvernul Scotiei si a cunostintelor in domeniul comunicarii, PR si marketingului public.
- experienta dobandita in cadrul stagiului din institutiile administratiei publice locale si centrale din tara si mai ales din cadrul institutiei centrale din strainatate.
- cunostinte in domeniul scrierii de proiecte si accesarii instrumentelor structurale.

DATE PERSONALE 

Experienta profesionala:
2008-2009 - Programul de Formare Specializata in Administratia Publica, cu durata de un an, destinat tinerilor functionari publici, viitori manageri publici
noiembrie 2008 – martie 2009 – Guvernul Scotiei, Edinburgh, DG Educatie, stagiu de 4 luni;
2006-prezent- AJOFM Cluj- Inspector I asistent- Departament Resurse Umane                                                          
2004-2006- Birou Notarial Anca Gabriela Popa- Cluj-Napoca, Consultant resurse umane, asistent manager.
2003- 2004 – SC Irimies Imobiliare SRL, Consultant resurse umane, asistent manager.

Studii academice:
Octombrie 2006-Iulie 2008- Facultatea de Studii Europene- Universitatea Babes-Bolyai, Cluj-Napoca, Master in Relatii internationale si afaceri europene (studii efectuate in limba romana si engleza).
Octombrie 2005-Iulie 2006- Facultatea de Studii Europene- Universitatea Babes-Bolyai, Cluj-Napoca, Master in Managementul Resurselor Umane (studii efectuate in limba romana si engleza).
Octombrie 1998-Iulie 2002 - Universitatea Babes-Bolyai,, Facultatea de Psihologie si Stiintele Educatiei, Cluj-Napoca – Licenta in Psihologie

Cursuri de formare - lunga durata:

Cursuri de formare - scurta durata:
24-30.09.2007 – Curs perfectionare in Limba Engleza institutionala, CEPECA Training Center, Bucuresti;
21-26.05.2007- Curs perfectionare: Managementul resurselor  umane in administratia publica, Institutul National de Administratie & Societatea pentru Excelenta in Administratia Publica, Romania
Octombrie 2006 - Curs perfectionare: Managementul resurselor  umane- DRUS- ANOFM
Martie 2007 - Curs perfectionare: Managementul resurselor  umane - DRUS- ANOFM

Limbi straine:
- romana (limba materna);   
- engleza (foarte bine- atestat IELTS Academic);
-   franceza (bine);
- italiana (foarte bine)

Operare PC:
-   creare si dezvoltare baza de date;
-   Microsoft Office;
-   web design (SharePoint, Bravenet)
-  outlook, internet

Activitati extracurriculare:
-   citit;
-   calatorii.