|
|
 |
 |
 STATUTUL MANAGERULUI PUBLIC
CE ESTE MANAGERUL PUBLIC?
Managerul public este noul model de funcționar public, un adevărat agent al schimbării, menit să introducă o nouă mentalitate în administrația publică românească.
Managerul public reprezintă o categorie aparte de funcționar public care contribuie pe de o parte la asigurarea eficienței și continuității reformei în administrația publică - de la nivelurile strategice la cele operaționale si pe de alta parte, la integrarea în structurile Uniunii Europene prin implementarea și urmărirea aplicării acquis-ului comunitar, în cadrul autorității sau instituției publice în care își desfășoară activitatea.
CARE ESTE PROFILUL MANAGERULUI PUBLIC?
 |
|
agent al schimbării;
orientat către rezultate prin planificare și prioritizare;
orientat către identificarea și implementarea de soluții;
personalitate adaptabilă, proactivă și responsabilă, creativă și inovativă;
disponibil spre autoperfecționare;
gândire critică și analitică;
capacitate de evaluare a riscurilor;
capacitatea de a stabili relații profesionale eficiente;
abilități de comunicare, inclusiv mediere și negociere;
capacitate de lucru eficient în echipe;
abilitati de leadership. |
CARE ESTE ROLUL MANAGERULUI PUBLIC?
Rolul managerului public este acela de a sprijini politicile de reformă menite să accelereze modernizarea administrației si serviciilor publice, în vederea armonizării acestora cu standardele Uniunii Europene.
Managerul public conduce, coordonează sau asistă coordonarea unor activități care, prin natura lor, necesită o perspectivă generală și un nivel de expertiză, specifice față de cele avute de celelalte categorii de funcționari publici.
UNDE ESTE LOCUL MANAGERULUI PUBLIC ÎNTR-O INSTITUȚIE?
 |
|
Pentru îndeplinirea atribuțiilor, managerului public i se asigură o mobilitate sporită în cadrul instituției în care lucrează, activitatea acestuia fiind coordonată de către un înalt funcționar public sau, în cazul în care acesta nu există, funcționarul public de conducere situat pe cel mai înalt nivel din cadrul autorității sau instituției publice respective. |
SALARIZARE ȘI CARIERĂ
Managerii publici sunt remunerați cu un salariu motivant, și sunt primii funcționari publici din România care beneficiază de un sistem de promovare rapidă în carieră. Sistemul de promovare rapidă se referă la posibilitatea promovării accelerate în gradele profesionale ale funcției specifice de manager public, precum și la accesul în categoria funcționarilor publici de conducere și în cea a înalților funcționari publici.
Funcția de manager public este structurată pe trei grade profesionale (asistent, principal, superior), în care se promovează în urma parcurgerii unui proces de evaluare anual, specific managerilor publici.
Managerii pot accede prin concurs în categoria funcționarilor de conducere sau a înalților funcționari publici, cu îndeplinirea condițiilor legale pentru ocuparea funcțiilor din aceste categorii.
|
|
|
